Il Sabato Del Villaggio Globale - 31 luglio 2021

The Green's Dark Side . L'ecologia ha un volto scuro, segreto, abbastanza indicibile? Sì, e le prime avvisaglie, mentre si cerca di uscire dalla crisi provocata dalla pandemia (che non è ancora finita, tutt'altro), arrivano proprio dall'Italia e hanno un solo nome;

licenziamenti. A muoversi per prime, in modo cinico e spregiudicato, le multinazionali in particolare legate all'automotive. Ma ne seguiranno moltissime altre, nei diversi segmenti dell'economia che con la transizione ecologica del mondo vedranno ridimensionarsi le loro produzioni o dovranno riconvertire le stesse. Scaricando tutto il peso sui lavoratori. O sui governi chiamati a intervenire.  Ovviamente "dimenticando" gli anni di utili macinati. La banalità della transizione ecologica nell’automotive: i licenziamenti - ilSole24ORE . 

A giocare una parte importante nella questione per le aziende sono i metalli rari la cui produzione è per il 90% controllata o in mano direttamente alla Cina che, negli anni scorsi, nell'indifferenza o nell'incapacità liberista occidentale ed europea, si è assicurata i principali giacimenti in tutto il mondo Metalli rari, il costo nascosto della transizione ecologica - Greenreport: economia ecologica e sviluppo sostenibile. In Europa il Recovery Plan assicura 57 mld alla transizione, ma l'operazione di abbattimento delle emissioni è molto più complessa e difficile  perché si tratta di entrare anche nelle abitudini di consumo dei cittadini e nello stesso tempo  riconvertire fonti di energia da fossili in tempi ragionevoli.

Non semplice quando un Paese come l'Italia ha per il 70%  il petrolio e il gas tra le sue fonti di approvvigionamento. Transizione ecologica sì, ma chi paga il costo? - FIRSTonline

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Senza contare un aspetto per nulla trascurabile: la resistenza delle vecchie fonti fossili, un tema affrontato dai ministri del G20 nel summit italiano. Il carbone, scrive Ben German su Axios, nonostante il forte calo mostra un'insospettabile resilienza, in parte dovuta anche alla opposizione social/sindacale e politica alla dismissione. Del resto le ultime analisi dell'Agenzia internazionale per l'energia (IEA)prevedono un consistente rimbalzo dopo la pandemia, con la prospettiva di toccare il massimo storico addirittura nel 2022. Electricity Market Report – July 2021

Negli Stati Uniti, il carbone è in calo da oltre un decennio, ma l'Energy Information Administration prevede che quest'anno rappresenterà il 24% del mix energetico. (Axios) 

Non è un caso che IEA  rilevi come la Cina, dove sono i siti che garantiscono la metà della capacità di produzione mondiale di carbone, abbia elevato la potenzialità di produzione di 19 gigawatt lo scorso anno e altri 90GW in costruzione (fonte Ben German, Axios) 

Gradualità sembra essere dunque la parola d'ordine, almeno in Italia, secondo il ministro Roberto Cingolani. . Ma sarà possibile, quando multinazionali  e semplici imprese in Italia più che altrove decidono in estrema autonomia e nell'incapacità/complicità della politica di opporsi? Solo una transizione ecologica graduale eviterà il bagno di sangue, dice Cingolani - Linkiesta.it

Il confronto è aperto (Lettera aperta ai compagni della Cgil | il manifesto),  il rischio, soprattutto per il pensiero progressista e liberal, è che si giunga presto a una contrapposizione fra tutela del lavoro e dei posti e lo sviluppo green. On the Climate Front: Tensions Where Green Jobs Meet Blue Collars | RealClearInvestigations . Tutto questo sebbene il rapporto di giugno del Fondo monetario internazionale (FMI) G20: REACHING NET ZERO EMISSIONS preveda che il contenimento energetico e la transizione arrivino a  creare milioni di posti di lavoro. Ma come incrociare espulsione dei vecchi lavoratori/assunzione di nuovi lavoratori senza provocare danni sociali immensi?

L'opinione  From Fossil Capitalism to Green Democracy | Dissent Magazine

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Le storie

Dopo la rivelazione che sempre più i giornalisti sono spiati, in giro per il mondo c'è la sensazione che i dittatori o comunque gli uomini forti delle autocrazie o democrature stiano vincendo la loro partita nei confronti del mondo libero, delle idee aperte e progressiste, del multiculturalismo e di un mondo senza barriere. E' vero? The Spyware Threat to Journalists | The New Yorker

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• Vaccini. Interesse e interesse alla salute. In questa fase della pandemia è sembrato che i due sostantivi possano coincidere. Ma non sempre. E non sarà sempre così. Un indizio arriva dalla spinta di Pfizer affinché si preveda la possibilità di una prossima terza vaccinazione. Ovviamente con il prodotto della multinazionale americana. Potrà accadere, sarà possibile viste le capacità di mutazioni del virus, la pervasività dello stesso, la pericolosità legata proprio ai nuovi ceppi che magari escono rafforzati del confronto con organismi attrezzati a respingerli. Però... c'è un però: gli esperti sono cauti e per quanto non siano sconosciute le capacità di pressione di Big Pharma su ampie fasce di scienziati, per ora la diga regge. Troppo presto, avvertono i ricercatori. Con buona pace del sulfureo universo no-vax e dintorni. Pfizer wants to give you a booster shot—but experts say it's too soon | MIT Technology Review
• Obbligare o no i dipendenti a farsi vaccinare per entrare in ufficio? Il dibattito è forte il tutto il mondo, nonostante le posizioni assolutamente minoritarie, estreme e infiltrate da troll e bot spesso al servizio di oscuri committenti politici, in particolare di estrema destra, reazionari, fascisti veri e propri. Negli Usa l'Ufficio del consiglio legale del Dipartimento di Giustizia ha affermato che non esiste una legge federale che impedisce alle aziende e agenzie di imporre i vaccini ai propri dipendenti. DOJ says federal law doesn’t bar businesses, agencies from mandating Covid vaccines - POLITICO . Nel contempo il presidente Biden ha affermato che il long Covid potrebbe essere considerato una disabilità   Biden administration says long Covid can be considered a disability under law - POLITICO 
• Riprendere, come e perché. Il ritorno al lavoro sta causando ansie crescenti tra i lavoratori. Infatti nei giorni in cui negli States si torna all'obbligo della mascherina al chiuso C.D.C. Says Some Vaccinated Americans Should Wear Masks Again - The New York Times , aumentano le preoccupazioni per gli atteggiamenti dei datori di lavoro. Da un lato molti temono che pur di fra rientrare i dipendenti vengano abbassate o ignorate alcune regole di sicurezza: dall'altro anche l'atteggiamento opposto, di chi impone nuove restrizioni o semplicemente vincola la conservazione del posto all'obbligo vaccinale, non manca di sollevare dubbi e obiezioni diffuse.Covid Variant Adds to Worker Anxieties - The New York Times 

Scala sociale. Non avere una laurea può essere una discriminazione nel mondo del lavoro? E può danneggiate solo il soggetto respinto o anche chi offre un lavoro e cerca il personale adatto? L'interrogativo se lo pone  Byron Auguste CEO di Opportunity@Work e vicedirettore del National Economic Council dal 2013 al 2015 che rileva come, accanto alle discriminazioni illegali  come razza, etnia, sesso, età o disabilità, negli Stati Uniti - e anche nel resto del mondo occidentale - si stia facendo spazio un'altra causa di esclusione. Tanto più che, rileva lo stesso autore, nei soli States due lavoratori su tre non hanno una laurea (QUI). E questa discriminazione insieme al moltiplicarsi delle diseguaglianze sono argomenti di cui in campo economico e della pubblicistica specializzata come nei media di grande diffusione, non si parla. O non troppo o non con la dovuta evidenza. Opinion | The majority of Americans lack a college degree. Why do so many employers require one? - The Washington Post

Lina Khan presidente  Ftc

Antitrust. Perché Biden e il Partito Democratico si stanno preparando a lanciare la più massiccia offensiva antitrust - guidata dalla potente e implacabile presidente della Federal Trade Commission Lina Khan da decine di anni a queste parti? Dietro vi è anche il sospetto che alla fine siano stati e siano tutt'ora i consumatori a pagarne le maggiori conseguenze - pagando di tasca propria - e che l'attivismo invasivo di Big Tech  abbia finito per stoppare o rallentare la stessa crescita economica Biden’s Antitrust Team Signals a Big Swing at Corporate Titans - The New York Times . La strategia di Biden è chiara e s'innesta nel suo proposito di favorire la concorrenza per creare sì maggiore ricchezza innovando e crescendo però in un quadro di equità sociale e riduzione delle disuguaglianze esistenti. Una sfida ardua per l'anziano presidente che però, per spiegare il suo ordine esecutivo ha scandito una frase  illuminante che più di qualche politico della sinistra europea, se fosse meno pavido, potrebbe far sua: "Il capitalismo senza concorrenza non è capitalismo. E' sfruttamento" La concorrenza torna al centro dell’economia americana – Lavoce.info

Clima. India, e non solo. Europa, Gran Bretagna, Stati Uniti, il meteo riserva sempre più spesso devastanti fenomeni che devastano città e campagne. Eventi che colpiscono anche nel cuore dell'Europa continentale finora sempre risparmiata da tempeste estreme potenti come e di più degli uragani. I monsoni  nel Sudest asiatico anticipano, l'Occidente sta provando il clima, appunto, monsonico. Tutto previsto? Sì dicono gli scienziati che portano i dati di un milione di anni.  A Million Years of Data Confirms: Monsoons Are Likely to Get Worse - The New York Times

Report. Il ruolo turco nel Sahel con il sogno di Erdogan, dopo essersi infiltrato nella Libia delle milizie, di arrivare perfino a sostituire l'America in Afghanistan o comunque recitare un ruolo nella regione. Fino ad arrivare al vecchio sogno di recuperare lo smalto del vecchio Impero Ottomano Turkey in the Sahel | Crisis Group

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Supercomputer, cervelli artificiali, immagini in 3D. La nuova frontiera parte da Londra King’s College London Accelerates Synthetic Brain 3D Image Creation Using AI Models Powered by Cambridge-1 Supercomputer | NVIDIA Developer Blog