Non semplice quando un Paese come l'Italia ha per il 70% il petrolio e il gas tra le sue fonti di approvvigionamento. Transizione ecologica sì, ma chi paga il costo? - FIRSTonlineSenza contare un aspetto per nulla trascurabile: la resistenza delle vecchie fonti fossili, un tema affrontato dai ministri del G20 nel summit italiano. Il carbone, scrive Ben German su Axios, nonostante il forte calo mostra un'insospettabile resilienza, in parte dovuta anche alla opposizione social/sindacale e politica alla dismissione. Del resto le ultime analisi dell'Agenzia internazionale per l'energia (IEA)prevedono un consistente rimbalzo dopo la pandemia, con la prospettiva di toccare il massimo storico addirittura nel 2022. Electricity Market Report – July 2021
Negli Stati Uniti, il carbone è in calo da oltre un decennio, ma l'Energy Information Administration prevede che quest'anno rappresenterà il 24% del mix energetico. (Axios)
Non è un caso che IEA rilevi come la Cina, dove sono i siti che garantiscono la metà della capacità di produzione mondiale di carbone, abbia elevato la potenzialità di produzione di 19 gigawatt lo scorso anno e altri 90GW in costruzione (fonte Ben German, Axios)
Gradualità sembra essere dunque la parola d'ordine, almeno in Italia, secondo il ministro Roberto Cingolani. . Ma sarà possibile, quando multinazionali e semplici imprese in Italia più che altrove decidono in estrema autonomia e nell'incapacità/complicità della politica di opporsi? Solo una transizione ecologica graduale eviterà il bagno di sangue, dice Cingolani - Linkiesta.it
Il confronto è aperto (Lettera aperta ai compagni della Cgil | il manifesto), il rischio, soprattutto per il pensiero progressista e liberal, è che si giunga presto a una contrapposizione fra tutela del lavoro e dei posti e lo sviluppo green. On the Climate Front: Tensions Where Green Jobs Meet Blue Collars | RealClearInvestigations . Tutto questo sebbene il rapporto di giugno del Fondo monetario internazionale (FMI) G20: REACHING NET ZERO EMISSIONS preveda che il contenimento energetico e la transizione arrivino a creare milioni di posti di lavoro. Ma come incrociare espulsione dei vecchi lavoratori/assunzione di nuovi lavoratori senza provocare danni sociali immensi?
L'opinione From Fossil Capitalism to Green Democracy | Dissent Magazine
Le storie
- Vaccini. Interesse e interesse alla salute. In questa fase della pandemia è sembrato che i due sostantivi possano coincidere. Ma non sempre. E non sarà sempre così. Un indizio arriva dalla spinta di Pfizer affinché si preveda la possibilità di una prossima terza vaccinazione. Ovviamente con il prodotto della multinazionale americana. Potrà accadere, sarà possibile viste le capacità di mutazioni del virus, la pervasività dello stesso, la pericolosità legata proprio ai nuovi ceppi che magari escono rafforzati del confronto con organismi attrezzati a respingerli. Però... c'è un però: gli esperti sono cauti e per quanto non siano sconosciute le capacità di pressione di Big Pharma su ampie fasce di scienziati, per ora la diga regge. Troppo presto, avvertono i ricercatori. Con buona pace del sulfureo universo no-vax e dintorni. Pfizer wants to give you a booster shot—but experts say it's too soon | MIT Technology Review
- Obbligare o no i dipendenti a farsi vaccinare per entrare in ufficio? Il dibattito è forte il tutto il mondo, nonostante le posizioni assolutamente minoritarie, estreme e infiltrate da troll e bot spesso al servizio di oscuri committenti politici, in particolare di estrema destra, reazionari, fascisti veri e propri. Negli Usa l'Ufficio del consiglio legale del Dipartimento di Giustizia ha affermato che non esiste una legge federale che impedisce alle aziende e agenzie di imporre i vaccini ai propri dipendenti. DOJ says federal law doesn’t bar businesses, agencies from mandating Covid vaccines - POLITICO . Nel contempo il presidente Biden ha affermato che il long Covid potrebbe essere considerato una disabilità Biden administration says long Covid can be considered a disability under law - POLITICO
- Riprendere, come e perché. Il ritorno al lavoro sta causando ansie crescenti tra i lavoratori. Infatti nei giorni in cui negli States si torna all'obbligo della mascherina al chiuso C.D.C. Says Some Vaccinated Americans Should Wear Masks Again - The New York Times , aumentano le preoccupazioni per gli atteggiamenti dei datori di lavoro. Da un lato molti temono che pur di fra rientrare i dipendenti vengano abbassate o ignorate alcune regole di sicurezza: dall'altro anche l'atteggiamento opposto, di chi impone nuove restrizioni o semplicemente vincola la conservazione del posto all'obbligo vaccinale, non manca di sollevare dubbi e obiezioni diffuse.Covid Variant Adds to Worker Anxieties - The New York Times
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| Lina Khan presidente Ftc |













